Interim Management – Eine moderne Form des Managements

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Im jetzigen hektischen Marktumfeld werden die Zusammensetzungen der einzelnen Geschäfte vermehrt schlanker. Hieraus entsteht häufig auch eine geminderte Personalstruktur an der Unternehmensspitze speziell in mittelständischen Betrieben. Kommt es hier zu einem schlagartigen Wegfall einer Führungsposition, sind passende Mitarbeiterreserven oder Nachfolgeplanungen häufig nicht verfügbar. Andererseits darf angesichts der steigernden Wettbewerbssituation die geschäftliche Aktivität nicht stagnieren und wesentliche Personalfunktionen über einen längeren Zeitraum unbelegt bleiben. An dieser Stelle stellt das Interim Management als moderne Form des Unternehmensmanagements eine flexible und effektive Lösung dar. Als Interim Management wird das zeitgebundene verrichten einer Funktion im Vorstand eines Unternehmens beschrieben. Ein Interim Manager (auch: Interimsmanager) wird im Großen und Ganzen dann herangezogen, wenn die zu besetzende Führungspositionen sofort und nicht beständig besetzt werden soll. Dies kann in schwierigen Betriebslagen und im Rahmen einer Restrukturierung passieren. Abweichend zum Geschäftsführer oder Geschäftsführung welche dauerhaft in die Firmenleitung eingesetzt und meist im eigenen Betrieb eingestellt wird, wird der Interim Manager einzig als äußere Führungsposition, demnach von außerhalb der Firma, zu Rate gezogen. Die Einsatzdauer im jeweiligen Konzern wird nicht jedes Mal zuvor festgesetzt; im Großen und Ganzen beträgt die Anstellung zwischen drei Monaten und zwei Jahren. In erster Linie betrifft es qualifizierte Führungskräfte, die in ihrer vorherigen Position Sachkenntnis erlangen konnten und ihre Fähigkeiten nun als unabhängiger Unternehmensberater immer wieder neu zeigen. Begutachtungen zufolge sind in der BRD derzeigerade zwischen 10.000 und 15.000 qualifizierte Interim Manager im Einsatz. Im Zuge der steigenden Bedeutung dieser Art der Geschäftsführung wird auch der Vermittlungsprozess von Interim Managern vermehrt perfektionalisiert. Oftmals erfolgt diese besondere Form des Executive Search mittels qualifizierte Beratern und Headhunter. Etliche Internationale Personalberatung haben die Chancen und Möglichkeiten schnell erfasst und einen Interimsmanager Pool aufgebaut, wodurch den Firmen, die kurzfristig Bedarf anmelden, im Großen und Ganzen schnell und nachhaltig unterstützt wird. Für die Zukunft ist anzunehmen, dass sich die Zunahme der Bedeutung des Interim Managements in der BRD weiter durch eine Führungskräftevermittlung anhalten wird. Währenddessen jedoch in Holland und Großbritannien das Management auf Zeit nicht länger aus den Firmenstrukturen wegzubringen ist, müssen in der BRD die wertsteigernden Möglichkeiten, die das Interim Management bietet, noch erheblich stärker in den Köpfen der Führungsspitze verwurzelt werden.