Detektive und der Lohnfortzahlungsbetrug

Business | Marc den Hartigh | September 12, 2008 at 15:26

Zu den Aufgabenfeldern einer Wirtschaftsdetektei gehört auch das Thema des Lohnfortzahlungsbetrugs. Mitte der 1950er Jahren wurde im Bundesland Schleswig-Holstein der bis dato längste Arbeitskampf seit dem Jahr 1905 durchgeführt. Insgesamt kämpften knapp 35.000 Arbeiter aus der Metallindustrie 114 Tage für einen Tarifabschluss, welcher diese besser im Falle von Krankheit finanziell absichern sollte. Genauer gesagt handelte es sich hierbei um die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Die Arbeiter konnten dieses Anliegen durchsetzen. Die Lohnfortzahlung wurde auch in anderen Wirtschaftszweigen üblich. Sie gilt heute als eines der Grundprinzipien in der deutschen Tarifpolitik. Die Lohnfortzahlung gilt als besonders wichtige soziale Errungenschaft. Im Ausland gibt es dieses Prinzip und somit eine Absicherung meist nicht. Die durch die Lohnfortzahlung entstehenden Kosten müssen durch Erlöse gedeckt werden. Generell kann festgestellt werden, dass die Mitarbeiter diese Kosten durch Leistung erarbeiten müssen. Im staatlichen Bereich werden Ausfälle durch Steuergelder bezahlt. Somit trägt die Gemeinschaft einen Teil der anfallenden Kosten. Der Lohnfortzahlungsbetrug ist daher auch moralisch bzw. im Sinne des solidarischen Verhaltens

als sehr negativ anzusehen. Durch das Ausnutzen des Krankenscheins im Falle des Nichtkrankseins werden neben dem materiellen Verlust, welcher dem Unternehmen entsteht, außerdem das Betriebsklima sowie die Arbeitsmoral beeinträchtigt. In diesem Zusammenhang erhält die Bezeichnung Betrug ihre Berechtigung. Dabei können die Abmahnung sowie die in diesem Zusammenhang meist folgende Entlassung eines betrügerisch handelnden Mitarbeiters
nur durch Beweise erfolgen, welche auch vor Gericht verwertbar sind. Diese Beweise müssen in der Regel von unabhängigen Dritten beigebracht werden. Zu diesem Zweck ist die Detektei (Regional dann: Detektei Hamburg) die erste und vermutlich einzige Anlaufstelle. Es sollte allerdings darauf geachtet werden, dass es sich bei der ausgewählten Detektei um eine erfahrene und erfolgreiche handelt. Nur diese ist in der Lage, Aufträge ermittlungstechnisch einwandfrei sowie mit modernen, technischen und strategischen Methoden durchzuführen. Außerdem kann dann von diskreten und effektiven Ermittlungen ausgegangen werden. Dies trägt dazu bei, dass die entsprechenden Fälle, ohne lange Wartezeiten, reibungslos vor dem Arbeitsgericht abgewickelt werden. Diese Vorgehensweise führt auch zu einer Steigerung der Motivation bei den weiteren Mitarbeitern, welche die Entscheidung des Arbeitgebers im Regelfall als gerecht ansehen.


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