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Erfahrungen beim Coaching zur Führungskräfteentwicklung

Als ich im Mai 2005 zum Marketingleiter befördert wurde, war das nicht nur für mich eine Überraschung, sondern für das gesamte Team. Am Anfang war ich einfach stolz, aber bald kamen auch Zweifel auf: Bin ich der Sache gewachsen? Und: werden mich die anderen in der Führungsrolle akzeptieren? Zum Glück war aber für alle bald klar: Wir wollen unsere Sache auch in Zukunft gut machen und uns gemeinsam unseren Aufgaben stellen. Das Team plante mit mir, ein eintägiges Coaching zur Führungskräfteentwicklung in Berlin zu machen, um in Zukunft optimal zusammenzuarbeiten. Wir wollten unsere Schwächen und Schwachpunkte feststellen und letztendlich unsere individuelle Teamstrategie finden. Für das Führungskräfte Coaching in Berlin wurde ein Seminarraum in einem Hotel gemietet und ein erfahrener Coach gefunden. Dann ging es los: Durch verschiedene Übungen und Feedback-Runden zeigte sich bald, wer welche Rolle im Team einnimmt. Die Eigenwahrnehmung und Fremdwahrnehmung klaffte dabei aber manchmal ziemlich auseinander, das war für manche sehr positiv, andere mussten jedoch auch negatives Feedback akzeptieren. Auch fiel es manchen leichter als anderen, die gewonnenen Erkenntnisse zu "verdauen". Der Coach nahm nicht nur dabei eine zentrale Rolle für uns alle ein. Er behielt den Überblick über das Geschehen und gab uns spannende Impulse für den Prozess des Teambuildings. Er lenkte uns auch wieder zurück in die richtige Richtung, wenn wir mal abschweiften und dabei die Zielsetzung aus den Augen verloren. Letztendlich kamen wir zu vielen neuen Erkenntnissen, die wir konkret im Sinne des Teambuildings umsetzen konnten. Nach dem Coaching in Berlin befragte mich dann mein Personalchef zu meinen Erfahrungen. Ich konnte ihm bestätigen, dass mir und dem gesamten Team das Coaching in Berlin wichtige Impulse gegeben hat. Unsere Zusammenarbeit hat von dem Teamcoaching sehr profitiert und für mich als Führungskraft ist es bis heute ein effektiver und lehrreicher Bestandteil meiner Führungskräfteentwicklung.

Tags: Führungskräfteentwicklung, Coaching Führungskräfte, Führungskräftetraining



Marko Lasnia
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